Introduction
अमेरिका में Federal overtime नियमों में हाल के वर्षों में कई बदलाव आए हैं, जिससे नियोक्ताओं को भ्रमित और परेशान होना पड़ा है। यह कहानी एक ऐसी यात्रा है, जहां एक नियम की शुरुआत होती है और फिर उसे निरस्त कर दिया जाता है, जिससे नियोक्ताओं को अपने फैसलों के बारे में दोबारा सोचना पड़ता है। आइए देखें कि इस नियम के बदलाव का नियोक्ताओं पर क्या प्रभाव पड़ेगा और उन्हें क्या कदम उठाने चाहिए।
Full News
पिछले दशक में Federal overtime कानून में नियोक्ताओं के लिए कई उतार-चढ़ाव आए हैं। सबसे पहले, Obama प्रशासन के दौरान U.S. Department of Labor (DOL) ने एक ऐसा नियम प्रस्तुत किया, जिसमें overtime के लिए न्यूनतम वेतन सीमा को $47,476 प्रति वर्ष तक बढ़ाने का प्रयास किया गया। लेकिन यह नियम 22 नवंबर 2016 को निरस्त कर दिया गया, जिससे overtime की सीमा $23,660 पर बनी रही।
फिर, 2019 में DOL ने एक नया नियम लागू किया, जो इस सीमा को $35,568 पर सेट करता था। यह नियम जनवरी 2020 से प्रभावी हुआ।
अब Biden प्रशासन के तहत DOL ने एक और बदलाव किया: 2024 का दो-प्रणाली वाला नियम, जिसने 1 जुलाई को सीमा को $43,888 तक बढ़ा दिया और 1 जनवरी को इसे $58,656 करने का प्रस्ताव रखा। लेकिन हाल ही में, U.S. District Court Judge Sean Jordan ने इस नियम को निरस्त कर दिया, जिससे overtime की सीमा को फिर से ट्रम्प प्रशासन के दौरान निर्धारित $35,568 पर वापस लाया गया।
अब सवाल उठता है कि जब प्रशासन फिर से बदल रहा है, तो नियोक्ताओं को DOL के अगले कदमों के बारे में क्या जानना चाहिए? और जो परिवर्तन उन्होंने जुलाई में किए थे, उनके बारे में उन्हें क्या करना चाहिए?
Rule is likely ‘dead’
Brett Coburn, Alston & Bird के पार्टनर, ने HR Dive को बताया कि DOL के पास इस निर्णय के खिलाफ अपील करने का अधिकार है, लेकिन ऐसा होने की संभावना कम है। इसके पीछे कई कारण हैं। पहला, 5th U.S. Circuit Court of Appeals, जहां यह अपील जाएगी, सबसे अधिक रूढ़िवादी सर्किट है, और Coburn के अनुसार, ये सुनवाई में सहानुभूति नहीं दिखाएंगे।
इसके अलावा, जैसे ही DOL एक नए ट्रम्प प्रशासन के हाथों में जाएगा, यह संभावना है कि एजेंसी उस अपील को वापस ले लेगी, जो लेम डक अवधि के दौरान दायर की गई थी। Coburn ने कहा, नियोक्ता मान सकते हैं कि नियम समाप्त हो गया है, लेकिन उन्हें सतर्क रहना चाहिए।”
What about that July adjustment?
हालांकि यह नियम अब समाप्त हो गया है, कई नियोक्ताओं ने जुलाई में DOL के द्वारा निर्धारित सीमा को बनाए रखने के लिए अपने वेतन या श्रेणी में बदलाव किए। Coburn और Chuck McDonald, Ogletree Deakins के सह-अध्यक्ष, ने कहा कि उन्हें शायद बहुत कुछ नहीं करना चाहिए।
एक नियोक्ता जो श्रमिकों के वेतन को बढ़ाता है ताकि वे overtime नियमों से मुक्त रहें, वह उन वेतन को कम कर सकता है, लेकिन यह कर्मचारी संबंधों के दृष्टिकोण से उचित नहीं होगा। Coburn ने भी नियोक्ताओं को सलाह दी कि वे श्रमिकों की गैर-बहिष्कृत स्थिति को जल्दी से न बदलें।
Coburn ने कहा, जो लोग इस वेतन सीमा में हैं, वे उन लोगों का प्रतिनिधित्व करते हैं जो यह सुनिश्चित करने के लिए कि उनके कर्तव्य बहिष्कृत हैं या नहीं, एक ग्रे क्षेत्र में हैं।”
Managing January plans
सामान्य वार्षिक वेतन समायोजनों के अलावा, नियोक्ता जनवरी में कर्मचारियों को फिर से वर्गीकृत करने या वेतन परिवर्तन करने की अपनी योजनाओं को आराम से टाल सकते हैं। चूंकि यह नियम समय से एक महीने पहले निरस्त किया गया था, नियोक्ता इस परिणाम के लिए पहले से तैयार थे।
Coburn ने कहा, यह ऐसा नहीं है जैसे FTC का noncompete नियम था, जहां लोग बहुत चिंता में थे।”
हालांकि, Coburn ने एक downside की ओर भी इशारा किया: जनवरी का परिवर्तन नियोक्ताओं को उन वर्गीकृत परिवर्तनों की समीक्षा का एक अच्छा अवसर प्रदान कर सकता था, जिन्हें उन्हें बिना किसी सवाल के करने का मौका नहीं मिलता।
Conclusion
इस बदलते नियोक्ता नियमों की कहानी हमें यह सिखाती है कि नियमों का प्रभाव न केवल संगठनों पर होता है, बल्कि उनके कर्मचारियों पर भी पड़ता है। जब नियोक्ता इन परिवर्तनों के साथ सामंजस्य स्थापित करते हैं, तो उन्हें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे अपने कर्मचारियों के साथ एक मजबूत संबंध बनाए रखें। भविष्य में, नियोक्ताओं को सतर्क रहना होगा और DOL के संभावित कदमों के प्रति चौकस रहना होगा।
FAQs Section
1. ओवरटाइम नियम क्या हैं?
ओवरटाइम नियम वे कानून हैं जो कर्मचारियों को निर्धारित कार्य समय के बाद अतिरिक्त वेतन की गारंटी देते हैं।
2. DOL का क्या मतलब है?
DOL का मतलब U.S. Department of Labor है, जो श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है।
3. क्यों ओवरटाइम नियमों में बदलाव होते हैं?
ओवरटाइम नियमों में बदलाव आर्थिक, राजनीतिक और सामाजिक कारकों के आधार पर होते हैं, जिससे श्रमिकों की भलाई और उद्योग की आवश्यकताओं का संतुलन बनाया जा सके।
4. नियोक्ताओं को क्या करना चाहिए अगर उन्होंने अपने कर्मचारियों के वेतन में बदलाव किया है?
नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के साथ पारदर्शिता बनाए रखनी चाहिए और किसी भी बदलाव को बिना सोचे-समझे लागू करने से पहले सावधानी बरतनी चाहिए।
5. क्या DOL के नए नियमों पर अपील की जा सकती है?
हाँ, DOL के नए नियमों पर अपील की जा सकती है, लेकिन अपील की सफलता का कोई निश्चित आश्वासन नहीं होता है।
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Overtime, DOL, Labor Laws, Employee Relations, Wage Adjustments, Federal Regulations, Legal Changes, Employer Compliance, Workforce Management.
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