Introduction
भारतीय कार्यस्थल की दुनिया में हाल के दिनों में एक बड़ा बदलाव आया है, जिसने लाखों कर्मचारियों को प्रभावित किया है। 15 नवंबर 2024 को, टेक्सास के पूर्वी जिला न्यायालय ने एक महत्वपूर्ण निर्णय दिया, जिसमें बाइडन प्रशासन के Fair Labor Standards Act (FLSA) के तहत ओवरटाइम नियम को नकार दिया गया। यह निर्णय न केवल नियम के सभी तत्वों को प्रभावहीन करता है, बल्कि इससे लाखों कर्मचारियों की ओवरटाइम पात्रता पर भी असर पड़ेगा। आइए, इस निर्णय के पीछे की कहानी और इसके संभावित प्रभावों पर गहरी नज़र डालते हैं।
Full News
15 नवंबर को, टेक्सास के पूर्वी जिला न्यायालय ने बाइडन प्रशासन के FLSA ओवरटाइम अंतिम नियम को समाप्त करने का फैसला सुनाया। इस निर्णय ने जुलाई और जनवरी के वेतन मानकों को प्रभावहीन कर दिया, जिससे यह स्पष्ट हो गया कि अब हर तीन साल में स्वत: वेतन अद्यतनों का कोई मतलब नहीं रह गया। यह निर्णय पूरे देश में सभी संबंधित नियोक्ताओं और कर्मचारियों पर लागू होता है।
8 नवंबर को, न्यायालय ने व्यवसायिक समूहों द्वारा ओवरटाइम नियमों को चुनौती देने वाली मुकदमेबाजी पर सुनवाई की। सुनवाई के दौरान, जज ने सुझाव दिया कि यदि DOL का वेतन मान FLSA नियमों के तहत स्थापित कार्यों के परीक्षण को प्रतिस्थापित करता है, तो यह समस्याग्रस्त हो सकता है। उन्होंने यह भी उल्लेख किया कि बाइडन प्रशासन के नियमों के कारण अधिक संख्या में श्रमिक वेतन मान वृद्धि के प्रभावित होंगे, जो कि ट्रम्प प्रशासन के 2019 के नियमों की तुलना में अधिक होगा।
इस अंतिम नियम ने FLSA ओवरटाइम नियमों के तहत न्यूनतम वेतन मान को बढ़ाने के लिए एक दो-चरणीय दृष्टिकोण अपनाया था। पहले चरण के तहत, 1 जुलाई को न्यूनतम वेतन मान को $684 प्रति सप्ताह ($35,568 प्रति वर्ष) से बढ़ाकर $844 प्रति सप्ताह ($43,888 प्रति वर्ष) कर दिया गया था। दूसरे चरण के तहत, 1 जनवरी 2025 को इसे $1,128 प्रति सप्ताह ($58,656 प्रति वर्ष) तक बढ़ाने की योजना थी। इस नियम ने न्यूनतम वेतन मान में स्वत: अद्यतनों को भी अपनाया था, जो हर तीन साल में होने वाले थे।
हालांकि, जैसे ही अंतिम नियम को प्रकाशित किया गया, कई मुकदमे दायर किए गए। इन मुकदमों में आरोप लगाया गया कि जनवरी 2025 को लागू होने वाला वेतन मान इतना ऊंचा है कि इससे 4 मिलियन से अधिक व्यक्तियों को छूट स्थिति से वंचित कर दिया जाएगा, जबकि वे अपनी कार्यों के आधार पर वास्तव में छूट योग्य माने जा सकते थे। ये मुकदमे स्वत: अद्यतनों को भी चुनौती देते थे। टेक्सास के पूर्वी जिला न्यायालय ने 1 जुलाई की प्रभावी तिथि से पहले सार्वजनिक नियोक्ताओं के लिए एक प्रारंभिक निषेधाज्ञा जारी की थी, जिससे इस नियम को केवल उन नियोक्ताओं के लिए प्रभावी होने से रोका गया था।
Looking Ahead
इस निर्णय के साथ, 2019 के नियमों के तहत निर्धारित वेतन मान ($35,568 प्रति वर्ष या $683 प्रति सप्ताह) अब नियोक्ताओं द्वारा पालन करने के लिए प्रभावी रहेगा। यह देखना बाकी है कि राष्ट्रपति-निर्वाचित ट्रम्प अपने दूसरे कार्यकाल के दौरान न्यूनतम वेतन मान को बढ़ाने का निर्णय लेते हैं या नहीं, लेकिन उनकी आने वाली प्रशासन का इस निर्णय के खिलाफ अपील करने का कोई इरादा नहीं है। CUPA-HR अपने सदस्यों को FLSA ओवरटाइम नियमों से संबंधित किसी भी अपडेट से अवगत कराता रहेगा।
Conclusion
इस निर्णय ने न केवल बाइडन प्रशासन के ओवरटाइम नियमों को समाप्त किया है, बल्कि यह उन कर्मचारियों के भविष्य को भी प्रभावित करेगा जो ओवरटाइम भुगतान के लिए पात्र थे। यह एक महत्वपूर्ण मोड़ है, जो भविष्य में कार्यस्थल की नीतियों और श्रमिक अधिकारों के विकास को प्रभावित कर सकता है। अब, सभी की निगाहें ट्रम्प प्रशासन की संभावित नीतियों पर होंगी, जो कर्मचारियों के अधिकारों और श्रमिकों की सुरक्षा के लिए महत्वपूर्ण हो सकते हैं।
FAQs Section
1. बाइडन प्रशासन का ओवरटाइम नियम क्या था?
बाइडन प्रशासन का ओवरटाइम नियम FLSA के तहत न्यूनतम वेतन मान को बढ़ाने के लिए एक नया दृष्टिकोण था। यह नियम कार्यस्थल पर अधिक कर्मचारियों को ओवरटाइम भुगतान के योग्य बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया था।
2. न्यायालय के निर्णय का क्या प्रभाव पड़ेगा?
न्यायालय के निर्णय का प्रभाव यह है कि अब 2019 के नियमों के तहत निर्धारित वेतन मान को लागू किया जाएगा, जिससे कई कर्मचारी ओवरटाइम से वंचित हो सकते हैं।
3. क्या यह निर्णय सभी राज्य में लागू होगा?
हाँ, यह निर्णय पूरे देश में सभी नियोक्ताओं और कर्मचारियों पर लागू होगा, जिससे सभी को समान रूप से प्रभावित करेगा।
4. क्या बाइडन प्रशासन इस निर्णय के खिलाफ अपील कर सकता है?
नहीं, राष्ट्रपति-निर्वाचित ट्रम्प की प्रशासन इस निर्णय के खिलाफ अपील करने का कोई इरादा नहीं है।
5. क्या भविष्य में न्यूनतम वेतन मान में कोई बदलाव होगा?
यह देखना बाकी है कि ट्रम्प प्रशासन न्यूनतम वेतन मान को बढ़ाने का निर्णय लेगा या नहीं, लेकिन वर्तमान में 2019 के नियमों के तहत निर्धारित मान प्रभावी रहेगा।
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